NR-1 entra em vigor com novas regras para saúde mental no trabalho e combate a ambientes tóxicos
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entra em vigor nesta terça-feira (26) e amplia a responsabilidade das empresas sobre a saúde mental dos trabalhadores. A medida, anunciada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, foi adiada duas vezes após pressão de sindicatos patronais, mas agora passa a valer com foco em prevenir ambientes de trabalho tóxicos e reduzir afastamentos por transtornos mentais, que bateram recorde no Brasil em 2025.
O que muda com a NR-1?
A nova NR-1 estabelece diretrizes mais rígidas para a prevenção de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. As empresas serão obrigadas a identificar e mitigar fatores como metas excessivas, jornadas extensas, assédio moral, conflitos interpessoais e condições precárias de trabalho. A norma também exige que as organizações ofereçam suporte psicológico e promovam um ambiente saudável, sob pena de fiscalização e sanções pelo Ministério do Trabalho. Segundo Viviane Forte, coordenadora-geral de Fiscalização em Segurança e Saúde no Trabalho do MTE, a exposição contínua a esses riscos é uma das principais causas de adoecimento mental e afastamentos.
Como identificar um ambiente de trabalho tóxico?
A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e especialistas listam sinais de alerta para ambientes de trabalho tóxicos, incluindo: metas inatingíveis, falta de autonomia, ausência de reconhecimento, assédio moral ou sexual, sobrecarga de trabalho e ausência de canais eficazes para denúncias. Thatiana Cappellano, pesquisadora sobre transtornos mentais no contexto laboral, destaca que a intensificação da jornada e a pressão por resultados são gatilhos frequentes para o adoecimento mental. O g1 disponibilizou um quiz para ajudar trabalhadores a avaliarem se seu ambiente profissional pode estar prejudicando sua saúde mental.
Impacto e próximos passos
O Brasil registrou recorde de afastamentos por transtornos mentais em 2025, o que reforça a urgência da nova norma. As empresas terão um prazo para se adequar às exigências, e o Ministério do Trabalho intensificará fiscalizações para garantir o cumprimento das regras. A expectativa é que a NR-1 contribua para a redução de casos de burnout, depressão e ansiedade relacionados ao trabalho, além de promover uma cultura organizacional mais saudável e inclusiva.