Sindicato do New York Times Critica Políticas de IA da Empresa como "Lamentavelmente Insuficientes"
O sindicato do New York Times expressou críticas contundentes às políticas de inteligência artificial (IA) do jornal, classificando-as como "lamentavelmente insuficientes" em carta enviada à administração. A decisão ocorre após o jornal cortar laços com um crítico literário freelancer por usar IA em uma resenha, levantando preocupações sobre a confiança do leitor e a integridade jornalística.
Preocupações com a Integridade Jornalística
Membros do sindicato do New York Times criticaram as políticas de IA da empresa, citando como evidência uma reportagem do TheWrap sobre um crítico literário freelancer que utilizou IA para auxiliar em uma resenha de livros para o jornal. Os membros do sindicato afirmam que a publicação de conteúdo gerado por IA, intencionalmente ou não, "faz com que os leitores percam a confiança no que fazemos". A carta, assinada pelos membros do subcomitê de IA do sindicato Isaac Aronow, Parker Richards e Lydia DePillis, enfatiza que "nossos jornalistas humanos dedicados [...] tornam este jornal uma fonte confiável para milhões de assinantes que desejam reportagens e comentários de qualidade". A comunicação foi endereçada ao CEO e presidente do Times, Meredith Kopit Levien, ao publisher A.G. Sulzberger, ao editor executivo Joe Kahn e à editora de opinião Katie Kingsbury, bem como aos editores-gerentes Marc Lacey e Carolyn Ryan.
Caso do Crítico Literário e Diretrizes da Empresa
Os funcionários destacaram a reportagem do TheWrap, que revelou que o jornal rompeu laços com o crítico literário freelancer Alex Preston após descobrir que ele usou IA para ajudar a escrever uma resenha que continha elementos de uma peça do The Guardian sobre o mesmo livro. Preston admitiu ter usado a ferramenta "impropriamente" e falhado em detectar "linguagem sobreposta" com a resenha do The Guardian. O Times classificou o uso como "uma violação grave da integridade do Times e dos padrões jornalísticos fundamentais". Os funcionários argumentam que as diretrizes públicas atuais da empresa sobre a tecnologia são "frequentemente pouco claras ou abertas à interpretação", pois colocam o ônus sobre escritores e editores em vez de líderes da empresa. Eles afirmam que "a empresa pede aos funcionários que usem IA de forma 'transparente', mas muitas vezes falha em divulgar como a IA é usada nas histórias (e, convers)