Especialista Orienta Mulheres a Valorizar Experiências Após Pausas na Carreira
Mulheres que retornam ao mercado de trabalho após pausas frequentemente minimizam suas experiências, tanto profissionais pagas quanto não pagas. Uma especialista em coaching identifica este padrão como um obstáculo significativo para a obtenção de novas oportunidades, entrevistas e salários mais altos.
Autodepreciação e Experiência Não Remunerada
A coach observou que mais de 100 mulheres em retorno ao mercado de trabalho demonstram uma tendência a desvalorizar suas habilidades e experiências. Este comportamento inclui minimizar o trabalho voluntário e o trabalho não remunerado. Um exemplo citado é o de uma mulher com cinco anos de afastamento do mercado de trabalho que pediu desculpas repetidamente durante uma entrevista. A especialista enfatiza a importância de posicionar toda a experiência, paga ou não, como um ativo. Em um workshop, uma participante inicialmente não considerou incluir sua experiência de voluntariado, pois acreditava que, por não ser remunerada, não teria valor. Essa mulher coordenou a programação de um acampamento para crianças com necessidades especiais por 18 anos, com planejamento ocorrendo o ano todo, lidando com logística e coordenação.