Startup Crosby adota entrevistas aos domingos para avaliar candidatos sem exigir folga do emprego atual
A startup Crosby, especializada em serviços jurídicos para outras startups, passou a realizar entrevistas de emprego aos domingos para acomodar candidatos que já estão empregados. A prática visa evitar que profissionais precisem usar dias de folga para participar de processos seletivos que incluem 'work trials', onde os candidatos são avaliados em situações reais de trabalho.
Processo seletivo com 'work trials' e adaptação para candidatos empregados
A Crosby, fundada por Ryan Daniels, adotou uma abordagem diferenciada em seus processos seletivos ao oferecer entrevistas aos domingos. A medida surgiu como resposta à crescente demanda por 'work trials', onde candidatos são avaliados em atividades práticas para demonstrar suas habilidades. Para profissionais que já estão empregados, participar desses processos pode significar a necessidade de usar dias de folga, o que muitas vezes é um obstáculo. Daniels destacou que a resposta dos candidatos à opção de entrevistas aos domingos foi positiva, com muitos expressando alívio por não precisarem sacrificar dias de trabalho ou férias.
Avaliação prática e dinâmica de candidatos
Na Crosby, os candidatos a cargos técnicos, como engenheiros de software, são inseridos em projetos reais para avaliar não apenas suas habilidades de codificação, mas também como utilizam ferramentas de assistência, como assistentes de IA. Para funções de negócios, os candidatos participam de entrevistas em painel com a equipe executiva da empresa. Daniels explicou que os domingos são ideais para essas avaliações, pois os executivos costumam trabalhar nesse dia, mas têm agendas menos congestionadas, permitindo uma participação mais focada e detalhada.
Tendência de flexibilização no recrutamento
A prática da Crosby reflete uma tendência mais ampla no mercado de trabalho, onde empresas buscam formas de avaliar candidatos de maneira mais prática e menos dependente de currículos, que podem ser inflados com o uso de inteligência artificial. Outras startups, como a Foxglove, que desenvolve software de monitoramento para robótica, também têm adotado modelos semelhantes, oferecendo remuneração por 'work trials' para garantir que os candidatos sejam avaliados de forma justa e transparente.