Microsoft intensifica pressão por desempenho e reforma RH após pesquisas internas revelarem incerteza entre funcionários
Pesquisas internas da Microsoft indicam que funcionários se sentem mais 'energizados' e 'empoderados', mas relatam piora em coaching, feedback e motivação por parte dos gestores. A empresa aumentou a pressão por desempenho e reformulou sua operação de recursos humanos, além de oferecer programas de aposentadoria antecipada.
Resultados das pesquisas internas
A Microsoft divulgou recentemente os resultados de suas pesquisas internas de clima organizacional, destacando pontos fortes e oportunidades de melhoria. Segundo memorando interno assinado pela Chief People Officer, Amy Coleman, os funcionários demonstraram maior engajamento em questões de segurança e inclusão, com 88% priorizando desafios de segurança em suas funções e 86% sentindo-se incluídos em suas equipes. No entanto, áreas como oportunidades de crescimento na função atual (79%), produtividade no ambiente de trabalho (80%) e alinhamento entre trabalho e objetivos organizacionais (81%) receberam avaliações menos favoráveis.
Reformas e pressão por desempenho
A empresa tem enfrentado um período de mudanças intensas, incluindo uma reestruturação na área de recursos humanos e aumento da pressão por desempenho. Coleman reconheceu no memorando que muitos funcionários expressaram sentimentos de 'incerteza e pressão' devido à evolução do trabalho. 'A equipe de liderança e eu ouvimos isso e estamos comprometidos em ser mais transparentes, comunicar com mais frequência e fornecer contexto sempre que possível', afirmou. A Microsoft também ofereceu um programa de aposentadoria antecipada para alguns colaboradores que desejam deixar a empresa.