Deloitte US Reduz Benefícios para Funcionários Internos a Partir de 2027
A Deloitte nos EUA implementará cortes em benefícios para alguns funcionários, incluindo licença parental, PTO e contribuições para o plano de pensão. As mudanças fazem parte de uma reestruturação maior da arquitetura de talentos da empresa, que visa aprimorar a experiência dos profissionais e otimizar as operações.
Alterações em Benefícios e Nova Estrutura de Talentos
A Deloitte nos EUA anunciou a redução ou corte de vários benefícios para um grupo de funcionários sob o modelo de talento "Center", que abrange funções de suporte interno como administração, TI e finanças. As mudanças entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2027. Entre os benefícios afetados estão a licença parental, o Programa de Tempo Pago (PTO) anual, o plano de pensão e o financiamento de fertilização in vitro (IVF). A Deloitte declarou que está modernizando sua arquitetura de talentos para oferecer uma experiência mais personalizada, refletindo a amplitude das habilidades e o trabalho dos profissionais a serviço dos clientes. Esta mudança faz parte de uma reestruturação mais ampla, informada internamente em janeiro, que introduziu novos títulos de cargo e criou quatro segmentos de negócios: Center, Core, Project e Domain.