IA Redefine Estruturas Corporativas: 'Grande Achatação' de Hierarquias e Equipes Ampliadas
A inteligência artificial está promovendo uma reestruturação nas organizações, com a redução de camadas gerenciais e o aumento da capacidade dos líderes para gerenciar equipes maiores. Consultorias como a McKinsey & Company exploram o potencial da IA para otimizar operações e acelerar a tomada de decisões.
IA e o Encurtamento de Hierarquias Gerenciais
A inteligência artificial está sendo utilizada para achatar as estruturas organizacionais, permitindo que líderes gerenciem equipes mais amplas e melhorem a tomada de decisões. A senior partner da McKinsey & Company, Alexis Krivkovich, destacou que a IA confere aos líderes uma 'capacidade sobre-humana para gerenciar em escopos maiores', o que possibilita a achatação das estruturas e acelera os processos. Nas últimas décadas, observou-se a inserção de uma a três camadas organizacionais entre o CEO e a linha de frente, o que gera custos e lentidão na tomada de decisões. A IA pode facilitar essas decisões e pontos de conexão. Essa reestruturação corporativa impulsionada pela IA tem sido chamada de 'A Grande Achatação'.
Adaptação Setorial e Automação de Tarefas
A forma como as organizações serão alteradas pela IA deve variar entre os setores. Na área de ciências da vida, 'esquadrões de agentes' podem impulsionar a inovação. Simultaneamente, agentes de IA podem automatizar tarefas em departamentos como recursos humanos, finanças e jurídico, permitindo a realocação de recursos para outras partes do negócio.