Citadel reestrutura equipe de recrutamento de investidores após saídas de executivos
Citadel, um dos maiores fundos de hedge do mundo com US$ 67 bilhões em ativos, está reformulando sua unidade de recrutamento de investidores após uma série de saídas de executivos. A empresa, liderada por Ken Griffin, optou por promover talentos internos e contratar profissionais mais jovens, em vez de buscar nomes experientes no mercado. Entre as saídas recentes estão Sjoerd Gehring, ex-diretor de pessoas, e Eleanor Sharkey, chefe de desenvolvimento de negócios para ações internacionais.
Reestruturação e estratégia de contratação
Citadel tem focado em promoções internas e na contratação de profissionais mais jovens para sua equipe de desenvolvimento de negócios (BD), responsável por recrutar e avaliar talentos de investimento. Diferentemente de concorrentes, que têm buscado executivos experientes no mercado, a empresa priorizou perfis com menos experiência direta em BD, como banqueiros que interagem diariamente com fundos de hedge. A estratégia visa acelerar o desenvolvimento de carreiras dentro da empresa, segundo comunicado oficial.
Saídas recentes e impacto
Nos últimos dois anos, Citadel registrou uma série de saídas em sua equipe de recrutamento. Em abril de 2026, Sjoerd Gehring, diretor de pessoas e ex-executivo da Apple e Accenture, deixou o cargo após menos de dois anos. Eleanor Sharkey, chefe de desenvolvimento de negócios para ações internacionais, também deixou a empresa no início do ano. As saídas refletem uma mudança na dinâmica do setor, onde a competição por talentos de elite tem elevado os pacotes de remuneração a patamares milionários.