Starbucks Implementa Pagamento Semanal e Novos Bônus de Desempenho para Funcionários
A Starbucks está mudando sua estrutura de remuneração para todos os funcionários, passando para pagamentos semanais a partir de agosto. Adicionalmente, um novo programa de bônus baseado em desempenho será introduzido para baristas e supervisores de turno em lojas de alto desempenho, com potencial de até US$ 300 por trimestre.
Mudanças na Remuneração e Programas de Incentivo
A Starbucks anunciou que todos os seus funcionários corporativos e de lojas físicas passarão a receber seus salários semanalmente, a partir de agosto. Paralelamente, a empresa lançará um novo programa de bônus focado em desempenho para baristas e supervisores de turno em lojas classificadas como "top stores". Este programa permitirá que os funcionários elegíveis recebam até US$ 300 a cada trimestre, totalizando até US$ 1.200 anualmente, desde que alcancem metas de vendas e proporcionem uma experiência positiva consistente aos clientes. A introdução desses programas ocorre em meio à retomada das negociações entre a gerência da Starbucks e seu sindicato para um acordo coletivo de trabalho, após 15 meses de negociações estagnadas. O sindicato reduziu sua demanda salarial mínima para US$ 17, ante os US$ 20 de 2024. O novo programa de bônus estará sujeito a negociação sindical.