Citadel Securities busca funcionários com 'mentalidade agente' para gerenciar IA desde o início
Alexander DiLeonardo, Chief People Officer da Citadel Securities, busca contratações com 'mentalidade agente', capazes de delegar tarefas tanto a humanos quanto a ferramentas de inteligência artificial (IA). Ele enfatiza a importância de características comportamentais como criatividade, liderança e capacidade de resolução de problemas em um cenário onde as habilidades técnicas estão se tornando comoditizadas.
Busca por Liderança e Gerenciamento de IA
Alexander DiLeonardo, Chief People Officer da Citadel Securities, declarou em um painel no World Economy Summit da Semafor, em Washington D.C., que a empresa busca contratar funcionários com uma 'mentalidade agente' desde o primeiro dia. Em um mundo onde a IA está revolucionando o mercado de trabalho, DiLeonardo enfatiza a necessidade de que os novos contratados entendam como delegar trabalho, tanto para outros humanos quanto para a tecnologia. Ele mencionou que, mesmo em posições de entrada, os funcionários realizam algum grau de gerenciamento ao atribuir tarefas a agentes de IA, organizando problemas e desmembrando o trabalho para diferentes pessoas e ferramentas tecnológicas. A cadência de gerenciamento de desempenho, monitorando tanto pessoas quanto ferramentas, também é considerada crucial.
Foco em Características Intrínsecas e Amplas
DiLeonardo destacou que, em um momento em que as habilidades técnicas estão se tornando mais acessíveis ('commoditized'), a empresa foca na avaliação de características comportamentais mais intrínsecas e amplas. Estas incluem criatividade, potencial de liderança, capacidade bruta de resolução de problemas e comercialidade. Essas características ecoam o que gerentes da Citadel Securities já haviam comunicado sobre a contratação de engenheiros de software, mas agora, com o advento da IA 'agentic', trabalhos não técnicos exigem mais habilidades técnicas do que nunca.