CEOs do varejo ganham em um dia o equivalente ao salário anual de funcionários médios em 2025
Relatório do Business Insider revela que 24 CEOs do setor varejista receberam em um único dia de 2025 o mesmo valor que seus funcionários médios ganharam em um ano. A disparidade salarial é destacada em empresas como Williams-Sonoma, Dollar General e AutoZone, com pacotes de remuneração que incluem salários-base, ações e benefícios como uso de jatos corporativos e segurança pessoal.
Disparidade salarial extrema no varejo
Um levantamento do Business Insider, baseado em relatórios anuais de remuneração (proxy statements) de grandes redes varejistas, expôs a desigualdade salarial entre CEOs e funcionários médios em 2025. A CEO da Williams-Sonoma, Laura Alber, foi a mais bem paga do setor, enquanto Todd Vasos, da Dollar General, registrou uma remuneração diária de US$ 22.365 — valor superior ao salário anual médio de seus funcionários, que foi de US$ 18.876. Shane O’Kelly, da AutoZone, recebeu US$ 24.992 por dia, contra US$ 25.492 anuais de seus colaboradores. Gerald Morgan, da Texas Roadhouse, teve uma remuneração diária de US$ 29.650, enquanto o salário médio anual de seus funcionários foi de US$ 20.524. Jack Sinclair, da Sprouts Farmers Market, também figurou entre os líderes com maior disparidade.
Composição dos pacotes de remuneração
Os pacotes de remuneração dos CEOs incluem não apenas salários-base, mas também ações da empresa, bônus por desempenho e benefícios adicionais, como uso de jatos corporativos, serviços de segurança pessoal e, no caso do CEO da Costco, até uma associação executiva na rede. A mediana salarial dos funcionários do varejo nos EUA em 2024 foi de US$ 34.750, segundo o Bureau of Labor Statistics. A exceção notável foi a Costco, onde o salário médio dos funcionários é significativamente mais alto, reduzindo a disparidade em relação ao CEO.