Trabalhadores veem empresas tolerarem abusos de chefes que entregam resultados
Uma pesquisa da consultoria CLA Brasil revela que 72,7% dos profissionais acreditam que empresas aceitam comportamentos inadequados de gestores sob a justificativa de alta performance. O estudo aponta que, embora a maioria das empresas possua políticas contra assédio, a falta de confiança na aplicação dessas regras quando envolvem líderes 'bem-sucedidos' gera um ambiente de medo e desconfiança, resultando em custos a longo prazo como alta rotatividade e queda de produtividade.
O preço da falsa eficiência
O estudo destaca que líderes abusivos podem gerar resultados imediatos, mas criam uma 'falsa eficiência' ao destruir o engajamento da equipe e silenciar a comunicação interna. Além disso, 94,5% dos entrevistados relataram medo de retaliação ao denunciar assédio, especialmente quando o acusado é uma figura importante para o negócio.