Disney reduz remuneração baseada em ações para funcionários de tecnologia em meio a ajustes de mercado
A Disney anunciou a redução da compensação baseada em ações para parte de seus funcionários de tecnologia. O teto dos prêmios de longo prazo, vinculados ao desempenho e distribuídos semestralmente ao longo de três anos, foi cortado de 35% para 25% do salário-base. A decisão visa alinhar a empresa ao mercado tecnológico mais amplo e não está relacionada ao desempenho individual ou ao status de trabalho presencial.
Impacto e justificativa da medida
Segundo um diretor da Disney, a mudança foi comunicada como uma decisão corporativa aplicada a todas as equipes de tecnologia da empresa. A justificativa apresentada baseia-se em uma análise de mercado realizada recentemente nos EUA e Canadá, que indicou a necessidade de ajustar a remuneração para manter a competitividade. Um dos engenheiros de software afetados relatou que a redução reflete uma tendência mais ampla de cortes em compensações baseadas em ações no setor tecnológico. A medida não afeta prêmios já concedidos aos funcionários.