Ex-gerente da Amazon em PIP enfrenta dificuldade em recolocação profissional após demissão
Nicholas Jenkins, ex-gerente de programa na Amazon, foi colocado em Plano de Melhoria de Performance (PIP) em 2024 e aceitou um pacote de demissão em dezembro do mesmo ano. Ele relata surpresa com a dificuldade em encontrar um novo emprego, contrastando com a expectativa de facilidade após a saída da gigante do varejo online. A busca por recolocação se tornou desafiadora, levando-o a retornar para Houston e a depender de sua rede de contatos.
Contexto na Amazon e o PIP
Jenkins trabalhou na Amazon desde 2020. Em 2022, ele notou uma mudança na empresa, com a despriorização de projetos experimentais e aumento de demissões e reorganizações. Apesar de sua posição em Seattle parecer segura, ele antecipava possíveis impactos de futuras demissões. Em agosto de 2024, surgiram conversas sobre seu desempenho, incluindo proficiência em SQL. Jenkins sentiu que estava sendo avaliado com base em critérios fora do escopo de suas responsabilidades. A situação se agravou quando ele foi colocado sob nova gestão após uma reorganização, onde o encaixe não foi ideal, embora ele acreditasse na criticidade de seu trabalho e estivesse buscando uma promoção.
