Crise no mercado de trabalho afeta profissionais experientes nos EUA; engenheiro demitido aos 60 anos relata dificuldades
Brad Jenkins, ex-técnico da Intel demitido aos 60 anos, enfrenta dificuldades para se recolocar no mercado de trabalho após layoff em 2025. Jenkins, que planejava se aposentar na empresa, agora busca oportunidades em meio a um cenário de incertezas econômicas e mudanças no setor de tecnologia. A demissão interrompeu seus planos de aposentadoria e expôs desafios enfrentados por profissionais mais velhos na indústria.
Demissão inesperada e impacto nos planos de aposentadoria
Brad Jenkins, técnico da Intel com mais de quatro anos de empresa, foi demitido em julho de 2025 após uma reestruturação liderada pelo novo CEO da companhia. Jenkins, que tinha 60 anos na época, acreditava estar seguro por não ocupar cargo de gestão e planejava se aposentar na Intel. A demissão surpreendeu Jenkins, que descreveu o trabalho como gratificante e alinhado às suas expectativas de encerrar a carreira. Com a perda do emprego, seus planos de aposentadoria foram adiados, e ele passou a depender de economias, seguro-desemprego e uma indenização para se sustentar enquanto busca recolocação.
Estratégias de recolocação e desafios no mercado
Após a demissão, Jenkins optou por tirar um período sabático antes de iniciar a busca por um novo emprego. Ele utilizou parte do tempo para participar de um curso gratuito sobre manutenção de carregadores de veículos elétricos no Colorado, oferecido pela Goodwill. Jenkins viu na capacitação uma oportunidade de se qualificar para um mercado em expansão, especialmente diante dos planos do governo do Oregon de ampliar a infraestrutura de carregadores de EVs. No entanto, seis meses após o layoff, Jenkins ainda enfrenta dificuldades para encontrar uma nova posição, refletindo um cenário desafiador para profissionais experientes no setor de tecnologia.