Networking supera currículo na busca por emprego em 2026, apontam especialistas em RH
Especialistas em recrutamento afirmam que construir relacionamentos profissionais é mais eficaz do que depender apenas de um currículo ou aplicação online. Em um mercado de trabalho competitivo, conhecer alguém dentro da empresa ou obter uma recomendação aumenta significativamente as chances de conseguir uma entrevista. A abordagem de 'hustle' pós-aplicação é destacada como estratégia chave para se destacar entre candidatos.
Networking como diferencial competitivo
Em 2026, o mercado de trabalho enfrenta desafios como demissões em setores específicos e exigências elevadas para cargos de nível inicial. Segundo Andy Chan, diretor do Escritório de Desenvolvimento Pessoal e de Carreira da Wake Forest University, a contratação é um processo relacional, não apenas transacional. 'As pessoas contratam pessoas, não contratam papel', afirmou Chan, destacando que a construção de relacionamentos profissionais é fundamental para se destacar em meio a currículos otimizados por IA.
Estratégias para aumentar as chances de entrevista
Após enviar uma candidatura, os especialistas recomendam que os candidatos iniciem uma 'corrida de networking' para identificar contatos dentro da empresa alvo. Conversas com profissionais da organização podem resultar em endossos informais para o gestor de contratação ou a equipe de RH, aumentando as chances de ser chamado para uma entrevista. Essa abordagem é considerada mais eficaz do que esperar que o currículo, por si só, chame a atenção dos recrutadores.