Herdeiro assume negócio familiar centenário e enfrenta desafios de liderança ao lado do pai
Ryan Saltzman, vice-presidente da Banner Wholesale Grocers, é o único dos quatro irmãos a trabalhar na empresa fundada por seu bisavô há 100 anos. Após assumir o cargo, enfrentou dificuldades para ganhar respeito dos funcionários e aprender a trabalhar com o pai, priorizando sempre os interesses do negócio. A tradição familiar e o legado da empresa são suas principais motivações para manter o empreendimento.
Tradição familiar e decisão profissional
Ryan Saltzman, atualmente vice-presidente da Banner Wholesale Grocers, é o único dos quatro irmãos a integrar a empresa fundada por seu bisavô há um século. A decisão de ingressar no negócio familiar não foi imediata. Durante o terceiro ano da faculdade, Saltzman recebeu um convite do pai para ajudar a expandir a companhia, que, apesar de estável, não apresentava crescimento expressivo. Embora seus amigos estivessem seguindo carreiras em ambientes corporativos ou criativos, Saltzman aceitou o desafio, movido pelo pedido do pai e pela tradição familiar.
Desafios iniciais e dinâmica com o pai
Os primeiros anos na empresa foram marcados por uma curva de aprendizado acentuada. Saltzman destacou a complexidade de trabalhar sob a supervisão do pai, onde a relação profissional se sobrepunha à familiar. 'Com meu pai, o trabalho sempre vem em primeiro lugar quando estamos na Banner', afirmou. Além disso, ele precisou conquistar o respeito dos funcionários, que o viam como 'o filho jovem do dono'. Para isso, dedicou-se a compreender todas as áreas do negócio, desde operações até gestão.
Envolvimento da família e legado centenário
Embora nenhum dos outros três irmãos de Saltzman trabalhe atualmente na empresa, todos permanecem envolvidos em eventos corporativos e comunitários, reforçando a importância do negócio para a família. Saltzman ressaltou que a motivação para continuar à frente da Banner Wholesale Grocers está diretamente ligada ao legado de 100 anos da empresa, fundado por seu bisavô. A tradição e a história do empreendimento são fatores determinantes para sua permanência e dedicação.