Microsoft reestrutura liderança para acelerar era da IA e competir com rivais ágeis
CEO Satya Nadella desmantelou a tradicional estrutura de liderança sênior da Microsoft para adaptar a empresa à era da inteligência artificial. A mudança visa transformar a gigante de 220 mil funcionários em uma organização mais ágil e competitiva frente a concorrentes menores e tecnicamente sofisticados. Nadella criou equipes menores e mais próximas das operações, abandonando o modelo de 'senior leadership team' (SLT) que vigorava há décadas.
Fim do modelo tradicional e nova abordagem
A Microsoft retirou de forma discreta o que era conhecido internamente como SLT (Senior Leadership Team), grupo de executivos poderosos que comandavam vastas áreas de negócios e reportavam diretamente ao CEO. Em substituição, Satya Nadella implementou equipes menores e mais horizontais, aproximando a liderança das operações diárias. A decisão reflete a necessidade de acelerar a tomada de decisões em um mercado onde a velocidade é crítica, especialmente na corrida pela liderança em IA. "O ritmo dessa mudança de plataforma está acontecendo mais rápido do que qualquer coisa que já vimos", afirmou uma fonte próxima ao CEO, destacando que a Microsoft "não pode se dar ao luxo" de ser lenta.
Pressão por resultados e inspiração em startups
A reestruturação ocorre em um momento de pressão para que a Microsoft demonstre retorno sobre os bilhões de dólares investidos em IA. No último trimestre, as ações da empresa registraram sua pior performance desde a crise financeira de 2008. Nadella tem estudado modelos de startups, reconhecendo que o tamanho da Microsoft se tornou uma "desvantagem massiva" na era da IA. "O que funcionou para a Microsoft na era da nuvem não será suficiente", afirmou a fonte. A mudança inclui a nomeação de um novo CEO para a divisão comercial da empresa em outubro de 2025, liberando Nadella para focar em questões técnicas e estratégicas.