Especialista do LinkedIn alerta contra o 'doomjobbing' e sugere estratégias focadas para busca de emprego
Catherine Fisher, especialista em carreira no LinkedIn, alerta contra o 'doomjobbing' — a prática de enviar currículos em massa sem estratégia, muitas vezes impulsionada pelo uso indiscriminado de IA. Ela recomenda que candidatos foquem em pesquisa de mercado, construção de redes de contatos específicas, inclusão de conquistas mensuráveis no currículo, desenvolvimento de habilidades interpessoais (soft skills), pausas estratégicas para evitar o esgotamento e uma redefinição do que constitui o sucesso no início da carreira.
O problema do 'doomjobbing'
Com o aumento da concorrência e o uso de ferramentas de IA que padronizam as candidaturas, tornou-se mais difícil para os candidatos se destacarem. O 'doomjobbing' refere-se a enviar currículos para inúmeras vagas sem uma estratégia clara, o que pode prejudicar a saúde mental e a motivação do profissional.
Estratégias para se destacar
Fisher sugere seis pilares para uma busca de emprego mais eficaz: 1. Definir parâmetros (pesquisar indústrias e habilidades específicas, como alfabetização em IA); 2. Construir redes de contatos (focar em conexões de segundo grau e pedidos de conversa curtos e específicos); 3. Quantificar conquistas (substituir frases genéricas por exemplos de impacto real no negócio); 4. Valorizar habilidades humanas (comunicação e liderança); 5. Fazer pausas (evitar que a busca se torne exaustiva); e 6. Reenquadrar o sucesso (ver cargos iniciais ou contratos como oportunidades para construir relacionamentos e habilidades).