Sucessão familiar em impérios corporativos: Desafios e estratégias de Jennifer Harvey na Crown Worldwide
Jennifer Harvey, CEO da Crown Worldwide e filha do fundador bilionário Jim Thompson, detalha os desafios de assumir um negócio familiar com mais de 3 mil funcionários em 45 países. Em entrevista, ela aborda a relação com o pai, a pressão da sucessão e as expectativas para seus próprios filhos no comando da empresa.
Da infância ao comando: A trajetória de Jennifer Harvey
Jennifer Harvey cresceu imersa no universo da Crown Worldwide, empresa fundada por seu pai, Jim Thompson, em 1965 no Japão. A companhia, especializada em logística para famílias militares dos EUA, sempre fez parte de sua vida. 'Crown definitivamente fazia parte da família', afirmou Harvey, lembrando visitas frequentes ao escritório e o convívio com os funcionários. Apesar da dedicação intensa do pai ao negócio, ela destacou que ele sempre se esforçou para equilibrar a vida profissional e pessoal, mantendo-se presente mesmo durante viagens internacionais. Após se formar em Estudos do Leste Asiático com concentração em Economia na Universidade Columbia, Harvey iniciou carreira em um banco de investimentos, mas logo percebeu que o ambiente corporativo tradicional não a satisfazia. Sua trajetória a levou de volta à Crown, onde assumiu o cargo de CEO.
Equilíbrio entre legado e inovação
Harvey descreveu a dinâmica de trabalhar com o pai como uma mistura de admiração e desafios. 'Você tem que compartilhá-los com esse exercício que consome tudo', disse, referindo-se à dedicação exigida por um negócio em expansão. Ela enfatizou a importância de manter uma comunicação aberta e respeitar os limites entre vida pessoal e profissional. Sobre o futuro da empresa, Harvey não descartou a possibilidade de seus filhos assumirem o comando, mas ressaltou que a decisão dependerá de seus interesses e habilidades. 'Quero que eles façam o que os faz felizes', afirmou, destacando que a sucessão familiar deve ser uma escolha, não uma obrigação.