Goldman Sachs inicia programa de estágio 2026 com foco em IA e dicas de executivos para sucesso
Goldman Sachs recebe nova turma de estagiários nas Américas, com menos de 1% dos candidatos selecionados em 2025. Executivos da empresa, incluindo Jill Borst e Anthony Arnold, compartilham conselhos para se destacar, como a regra dos 15 minutos e a importância da comunicação clara. A inteligência artificial é apontada como diferencial para os novos talentos.
Dicas dos executivos para estagiários
Seis líderes da Goldman Sachs, quatro dos quais começaram como estagiários, destacaram práticas essenciais para o sucesso no programa. Jill Borst, que iniciou como estagiária em 1999 e hoje lidera o escritório de Salt Lake City com mais de 3 mil funcionários, enfatizou a importância de buscar ajuda quando necessário. Anthony Arnold, sócio em private equity, ressaltou que a cultura da empresa valoriza a comunicação excessiva, o compartilhamento de ideias e a diversidade de perspectivas. Outros conselhos incluem a 'regra dos 15 minutos', que orienta os estagiários a não ficarem presos a um problema por mais tempo sem pedir auxílio, e a prática de registrar impactos diários para demonstrar contribuições.
IA como diferencial competitivo
Jacqueline Arthur, chefe global de gestão de capital humano, afirmou que os estagiários deste ano estão em posição privilegiada para utilizar a inteligência artificial como vantagem competitiva. Segundo ela, combinar fluência em IA com habilidades como julgamento, comunicação e pensamento crítico ajudará os estagiários a se destacarem. Arthur destacou que o uso responsável da ferramenta e a capacidade de articular o processo de raciocínio são fundamentais. A expectativa é que os estagiários também ensinem novas habilidades aos funcionários efetivos, promovendo uma troca de conhecimentos dentro da empresa.